Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego i samodzielnego prowadzenia spraw związanych z zatrudnieniem pracobiorców, począwszy od procesu rekrutacji, poprzez wybór odpowiedniej formy zatrudnienia, prowadzenie spraw zatrudnionych w toku ich zatrudnienia aż do rozwiązania umowy. Kurs kierowany jest do osób poszukujących pracy lub rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistów ds. kadr a także osób, które chcą poszerzać wiedzę ogólną w obszarze prawa pracy. Kurs dostosowany do potrzeb rynku pracy i oczekiwań pracodawcy. Program kursu obejmuje zagadnienia kształcące umiejętności zawodowe oraz kompetencje personalne i społeczne, niezbędne do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr.
Tryb nauki: popołudniowy lub weekendowy
Wymiar godzinowy kursu: 54 godz. dydaktyczne
Liczba grup: 1 (20 osób/grupę)
Plan nauczania | |
System ochrony pracy: | |
1) źródła prawa pracy organy nadzoru nad warunkami pracy odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy | |
Zatrudnianie pracobiorców: | |
1) rekrutacja 2) stosunek pracy i umowy prawa cywilnego 3) zatrudnienie – obowiązki na starcie |
|
Prawa, obowiązki i odpowiedzialność w zatrudnieniu: | |
1) dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu odpowiedzialność pracownicza | |
Systemy ocen pracowniczych: | |
1) ocena pracowników w systemach zarządzania 2) kompetencje i cele 3) rozmowa oceniająca 4) dokumenty systemu |
|
Urlopy: | |
1) urlopy wypoczynkowe 2) inne okresy nieświadczenia pracy |
|
Czas pracy: | |
1) definicje, normy, systemy czas pracy w różnych branżach 2) praca w godzinach nadliczbowych, niedziele i święta 3) harmonogramy i ewidencja czasu pracy |
|
Ustanie stosunku pracy i zmiany warunków umowy: | |
1) rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy 2) wypowiedzenie zmieniające rozwiązywanie umów z przyczyn nieleżących po stronie pracownika 3) dokumenty i archiwizacja |
|
Dział kadr – bezpieczeństwo i ochrona zdrowia: | |
1) pracownik w biurze – bezpieczeństwo i ergonomia 2) dział kadr i służba bhp – współdziałanie w zakresie ochrony pracy |